Los lideres se basan según el estilo del liderazgo que se escoga y se debe establecer el tipo de liderazgo para lograr su meta u objetivo con eficiencia y eficacia como resultado de la autoridad que incida en los trabajadores grupos o subordinados, donde como resultado se puedan cumplir los objetivos y expectativas propuestos en fin de la meta, con autonomía en la administración toma de desciciones permitiendo la participación colectiva
En la de Autoridad se resalta el liderazgo autoritario liberal y democrático, define que es un líder y su papel en la acción dentro de un grupo, donde el autoritario da directrices sin dejar participar el grupo, distribuyendo las responsabilidades a su criterio, el democrático es aquel líder que se siente como un miembro mas del grupo pero con vocería, donde la opinión de los integrantes es debatida en el grupo y lo opinión de cada uno es importante, y el liberal se basa en una participación mínima del líder, deja que los grupos decidan y da mas libertad pero disecciona las tareas y responsabilidades, pero en todas la idea principal es mantener el control del grupo o trabajadores,lo importante en esencia es la astucia del líder para que los resultados sean optimo eficientes y eficaces según su objeto por el cual se trabaja.
La posiciones de un líder debe tomarse según sea el caso y las circunstancias que lo lleven al objetivo, es lograr que un grupo de trabajo cumpla con lo que una persona necesite dentro del marco del respeto.
Bibliografia
http://www.monografias.com/trabajos64/liderazgo-organizacional/liderazgo-organizacional2.shtml#ixzz3obSMKD7v
El
liderazgo centrado se enfatiza en la producción, es un liderazgo rígido y se
preocupa por los resultados, trata de seleccionar y capacitar las personas en
tareas o actividades específicas para que el personal obtenga los niveles de
producción solicitados limitando el trabajo a unos estándares de medición. Es
el liderazgo preocupado exclusivamente por el trabajo y por conseguir que las
tareas se ejecuten de acuerdo con los métodos establecidos y los recursos
disponibles.
El
liderazgo centrado hace referencia al aspecto humano de los problemas de los
subordinados. Trata de mantener un equipo de trabajo para que participe
en las decisiones, comprende y ayuda al subordinado. Este liderazgo se preocupa
más por las metas que por lo métodos en que se realizan las actividades, se
preocupa por mantener el recurso humano satisfecho para evitar problemas como
reducción en el ritmo de trabajo, elevado ausentismo, reclamos, desperdicios
que le generan pérdidas a la organización.
