Ciclo Motivacional

El comportamiento de los trabajadores es principalmente impulsado por la motivación, ya que se encuentra una satisfacción de las personas  a sus necesidades rompiendo de esta manera con el desequilibrio y el inconformismo logrando un comportamiento a fin del   un estimulo e incentivo, donde sigue una necesidad, una tensión, luego una acción o comportamiento para llegar así a una satisfacción.

La motivación humana es cíclica, cuando llega una nueva necesidad,  se puede suplantar el nivel de satisfacción y la motivación inicial pierde la misma intensidad, como un juego de emociones.

El comportamiento de cada persona se vuelve un proceso continuo de solución de problemas y búsqueda de satisfacción de nuevas necesidades.

Las personas necesitamos relacionarnos, pero a nivel de organizaciones empresariales este factor debe ser controlado a nivel jerarjico, es decir debe haber un direccionamiento desde la cabeza líder hasta el trabajador donde se transmita las necesidades de los directores de la organización y lo que esperan de ellos, pero al mimo tiempo debe ser retroactiva con las necesidades de los trabajadores hacia los directores, por lo cual el área de talento humano por medio de estrategias debe buscar la mejor manera de ampliar el bienestar de los trabajadores para que se cumplan la mayoria de sus espectativas.

Bibliografia;

http://es.slideshare.net/blankisarmenta/162508495-administracionteoriaprocesoypractica3raedicionidalbertochiavenato